在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？"
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值？
培训目标
◆ 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
◆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
◆ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
◆ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
◆ 磨练员工意志，加强纪律性。
◆ 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力
